LEIDERSCHAP & ZELFREGIE

Bij SKN geloven we dat echte groei begint bij mensen. Daarom zetten we in op een traject waarin iedereen in de organisatie wordt geraakt. Leiderschap is hierin de motor voor cultuurontwikkeling en aanjager van eigenaarschap – op individueel niveau, in teams en binnen de organisatie als geheel. Vanuit zelfregie, zingeving en verbinding bouwen we aan werkgeluk én resultaat. Precies zoals past bij wie we zijn en waar we naartoe willen.

TRAJECTBESCHRIJVING & PLANNING

Fase 1 – 24 uur met de aandeelhouders

Doel: Verbinden, visievorming en richting geven aan leiderschap

Thema’s: koers SKN, verwachtingen en consequenties, leiderschap & performance, communicatie & kwetsbaarheid
Resultaat: gedeeld verhaal en gedragen basis voor verdere uitrol

Periode: oktober 2025

Fase 2 – 24 uur met het leidinggevend kader

Doel: Versterken van onderlinge verbinding en gezamenlijkheid in leiderschap

Thema’s: visie op leiderschap, verwachtingen richting medewerkers, communicatie, voorbeeldgedrag
Resultaat: leiderschapsteam dat het gezamenlijke verhaal draagt en uitdraagt richting medewerkers

Periode: november 2026

Fase 3 – Activatie medewerkers via SKN Academy

Doel: Eigenaarschap stimuleren en ontwikkelen

Interventies:

1.Inspirerende workshops op thema’s zoals time management, conflict hantering, communicatie, feedback, ACT.

2.Toegang tot online academy met lesmaterialen, reflectie-opdrachten en verdiepende modules

3.Mogelijkheid tot inschrijving voor verdiepende minitrainingen (3 dagdelen)

Periode: januari 2026